為深入貫徹落實國家關(guān)于新時代技能人才隊伍建設(shè)、深化人才發(fā)展體制機制改革的戰(zhàn)略部署，積極響應(yīng)人社部關(guān)于支持企業(yè)開展技能人才自主評價的政策導(dǎo)向，近日，海利爾依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與自身發(fā)展戰(zhàn)略，成功申報了企業(yè)自主評價中心，并成功組織首次農(nóng)作物植保員職業(yè)資格自主考評。此舉不僅標(biāo)志著集團在構(gòu)建科學(xué)化、規(guī)范化、市場化的人才評價體系上取得了關(guān)鍵性突破，更意味著集團在農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)化人才隊伍建設(shè)上邁出了堅實一步。
開展技能人才自主評價，是打破人才發(fā)展瓶頸、激發(fā)人才創(chuàng)新活力的關(guān)鍵舉措。農(nóng)作物植保員作為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線不可或缺的技術(shù)工種，其技能水平直接關(guān)系到農(nóng)作物健康、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和農(nóng)業(yè)生態(tài)安全。為此，集團進行了周密的頂層設(shè)計與統(tǒng)籌規(guī)劃并協(xié)同集團高級農(nóng)藝師隊伍，深入研究《農(nóng)作物植保員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合市場一線的實際技能需求，建立了一套既符合國家標(biāo)準(zhǔn)，又契合企業(yè)實際、引領(lǐng)行業(yè)需求的技能等級認定體系。
為確?？荚u過程的權(quán)威性與公信力，集團建立了完善的考務(wù)組織與質(zhì)量監(jiān)督機制?？记皽?zhǔn)備充分：制定了詳細的《考評工作手冊》和《考務(wù)人員職責(zé)規(guī)范》，對全體考務(wù)人員、評審專家進行了專項培訓(xùn)，統(tǒng)一評分尺度，嚴(yán)肅考評紀(jì)律。同時對考核所需的場地、儀器設(shè)備檢查和測試；考中過程嚴(yán)控：考評全程實行閉環(huán)管理；實操考核實行分項流轉(zhuǎn)、評審員獨立打分；答辯環(huán)節(jié)全程錄音錄像。城陽區(qū)人社部門派專員進行現(xiàn)場督導(dǎo)考核評價工作，確保了考評紀(jì)律的嚴(yán)格執(zhí)行和程序的規(guī)范。
集團內(nèi)部由高級農(nóng)藝師以及人力成員組成核心考評組，全程負責(zé)方案設(shè)計和技術(shù)把關(guān)。理論考核突出應(yīng)用性：筆試環(huán)節(jié)摒棄了單純記憶性知識的考查，而是將植保核心理論融入具體生產(chǎn)情景案例中進行考核。試題設(shè)計著重考察參考人員運用理論知識分析問題、制定初步解決方案的能力；實操考核聚焦實戰(zhàn)性：在專門設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)化技能考核區(qū)內(nèi)，參考人員需現(xiàn)場完成病蟲草害識別以及具體典型特征辨認、藥劑配制等實操任務(wù)。綜合答辯深挖潛力性：答辯環(huán)節(jié)不僅是對理論知識和操作技能的延伸考察，更是對參考人員綜合素養(yǎng)的深度檢驗。
本次評價為農(nóng)作物植保員職業(yè)資格二級（技師）考評，考評通過后可以在國家技能人才評價工作網(wǎng)系統(tǒng)上進行證書查詢（https://www.osta.org.cn/）,并將獲得二級農(nóng)作物植保員職業(yè)技能等級證書，屬于國家認可的專業(yè)技能人才。
展望未來，海利爾將繼續(xù)秉持“以評促學(xué)、以評促用”的理念，持續(xù)完善自主評價體系，擴大評價崗位覆蓋范圍，積極探索與職業(yè)教育機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會的認證互通，致力于打造業(yè)內(nèi)認可、社會尊重、具有廣泛影響力的企業(yè)技能人才評價體系。在此號召集團各崗位人員積極學(xué)習(xí)，不斷進步，未來參與到公司各崗位專業(yè)及職業(yè)資格技能評價體系中來，提升自身專業(yè)能力，通過不斷夯實人才基石，為保障國家糧食安全與重要農(nóng)產(chǎn)品供給、推動農(nóng)業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展、服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略貢獻更為強大的專業(yè)力量。